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拓展培訓和內訓相結合能彌補企業內訓的不足

2020/10/9 10:19:35 0人評論 100次瀏覽 分類:行業資訊

如何把拓展訓練與內訓相結合?企業內訓作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。首先,企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響,現如今有很多的講師在其中濫竽充數,企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。其次,課堂式培訓傳授的內容多,而學員的接受水平有高有低,會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現象。第三,單項的培訓方式不利與教學雙方的互動,也不能滿足學員的個性需求。第四,也是重要的一點,實踐是檢驗真理唯一的標準,可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中,理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。

拓展培訓卻能彌補企業內訓的不足。拓展訓練的內容豐富生動,寓意深刻。它以體驗啟發做為主要培訓手段。學員通過參與完成拓展項目,發現項目雖然簡單,卻蘊藏著大寓意,則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業不同部門企業員工培訓個性。但是拓展訓練的特點是先做,后想,所以如能將拓展訓練與企業內訓兩者相結合,那培訓效果事半功倍。

建議企業管理者可以根據參訓學員的人數、培訓的需求安排一天的拓展和一天的內訓,這樣相結合的方式。先安排拓展訓練,學員經過一天的實踐會發現自己在工作中的不足之處,然后內訓老師可以根據學員在鄭州拓展訓練中表現出的情況給予其針對性的理論指導。這樣培訓的效果就能事半功倍了。

當然不同的企業培訓成本、培訓目的、參訓人數等因素各不相同,因此如何選擇適合本企業的拓展和內訓相結合的培訓方式也是值得思考的。好的方法就是尋找專業的培訓公司,講本企業的實際情況告知,則培訓公司就會為你量身定做專業培訓方案。

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