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公司什么時候該做團建?時間節點有講究

2020/9/21 10:09:51 0人評論 149次瀏覽 分類:行業資訊

企業一般什么時候需要做團建?很多HR都不能給出太明確的時間節點。通常就是按照往年的拓展訓練時間節點來安排活動。其實在很多時候,我們可以根據公司的人員情況、業務開展等因素來安排團建。 

什么時候該做團建,并不能一概而論。若公司在以下4個節點上組織團建,能使團隊有很好的凝聚力和向心力,從而達到事半功倍的培訓效果哦!

第一個時刻:新員工破冰融合 

新員工剛加入團隊時,團隊破冰的時候到了,新員工新加入的拘束感,老員工面對新員工時的不適應,需要一次團隊活動,讓大家彼此熟悉,融洽關系。

第二個時刻:團隊融合的時候 

團隊初組建、部門合并等新團隊成立時,需要通過團建來鞏固團隊。由于團隊或部門中成員背景不同,各自的領域、經驗、視角都不同,因此可以通過團建增強互相的了解,分享各自工作中的困惑,讓團隊成員之間更容易彼此接納。

第三個時刻:團隊磨合瓶頸期

團隊從建立開始,就進入了磨合期,磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力,磨合期時候需要一次團建。團建過程中會遇到問題,團隊需要齊心去解決問題,創建更多的情景,磨合過后迎來更好的團隊合作。 

第四個時刻:團隊經歷挑戰前后 

在經歷挑戰前,可以是放松的一次出行,讓成員先休息好,畢竟大戰在即?;蛘咴诮洑v挑戰后,團隊成員更能對以后要經歷的挑戰進行預估,為了讓他們達成共同的認知,并建立共同面對挑戰的情感,就需要通過一次團建培養集體感。

一個季度一次的拓展訓練頻率比較合適,并且能讓大家感覺到輕松,而不是壓抑的出行,在融合團隊的時候并能放松身心,就是比較成功的團建。

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