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公司拓展訓練學習與傳統教育學習區別

2020/7/17 11:37:55 0人評論 324次瀏覽 分類:公司動態

首先在培訓方式上有很大的區別,企業拓展訓練是一種體驗式的學習方式,是通過體驗獲得知識的過程。它的特點是先行后知,交流互動,量身定制,寓教于樂。而傳統的員工教育學習方式,都是通過上級管理者口述,或者用公司條約約束員工的行為的教育方式,而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想,以學員的感受、感悟為基礎,帶入課程。


鄭州公司拓展訓練對團隊的影響力:

1.改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍

2.進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力

3.樹立相互配合,相互支持的團隊精神和整體意識

4.使員工表現出更佳的領導與管理才能

5.挖掘員工的內在潛力,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。


鄭州拓展訓練對于公司而言其意義在于

1.打造高效的團隊

2.激發員工潛能及創新意識

3.有利于客戶關系拓展

4.有利于新員工融入公司


鄭州公司拓展訓練對于個人而言其意義在于

1.克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力

2.認識自身不足,增強自信心,改進自身形象

3.啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力

4.調整身心狀態,能更樂觀地面對工作和生活的挑戰

5.認識群體作用,增強對集體的參與意識與責任心

6.改善人際關系,學會關心。

 

從以上分析可以看出鄭州拓展訓練不管對于公司團隊,還是公司員工個人而言都是百利而無一害,也能提高公司企業文化形象,這不正是一個公司希望看到的結果嗎。

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